تتمتع كريستين بلونديل بخبرة تزيد عن 20 عامًا في تقديم الاستشارات للشركات العائلية. وهي تستخدم مبادئ "العملية العادلة" لدعم الشركات العائلية في تعاقب الأجيال والحوكمة. يتمثل نهجها في توجيه ودعم العائلات في تصميم حلولها الخاصة، من خلال تعزيز التواصل و"الذكاء الجماعي"، بدلاً من "تقديم النصائح". حيث تدعم الملاك من العائلة في تطوير رؤيتهم ورسالتهم وقيمهم، وتطوير ميثاق العائلة، و"ضم" الجيل القادم، و تقييم فعالية مجلس الإدارة.

وقد عملت كرستين مع حوالي 90 عائلة، تتراوح ما بين الجيل الأول إلى الجيل العاشر، ومن عدد قليل إلى عدة مئات من الملاك، مع حجم مبيعات أعمال يتراوح بين بضعة ملايين من اليورو إلى عدة مليارات من اليورو، وفي بلدان مختلفة في أوروبا والأمريكيتين وأفريقيا، الشرق الأوسط وآسيا.

انضمت كريستين إلى مجال المنشآت العائلية عن طريق "الصدفة" البحتة، بحثًا عن وظيفة تتوافق مع تربية أولادها الأربعة. وبعد بضعة أشهر من العمل في مركز المنشآت العائلية الذي تم إنشاؤه حديثًا في كلية إنسياد INSEAD ، كان من الواضح أن الشركات العائلية أتاحت لها الجمع بين الكثير من اهتماماتها بما في ذلك الحياة المهنية (حيث تتمتع بالخبرة في شركة بروكتر آند جامبل)، والعلاقات الأسرية (كأم) ، والتواصل والتعلم مدى الحياة (كهدف شخصي). علاوة على ذلك، تمثل الشركات العائلية بديلاً للرأسمالية المالية البحتة، وغالبًا ما تكون لها قيم تتوافق مع قيم كرستين.

بدأت كرستين في هذا المجال من خلال تنسيق الكرسي الذي تم إنشاؤه حديثًا في كلية إنسياد (1997 - 2007)، وأصبحت أول مديرة تنفيذية لمركز ويندل الدولي للمنشآت العائلية في إنسياد. وهي تقوم بالتدريس في برنامج الماجستير في إدارة الأعمال في كلية إنسياد، وفي برامج أقصر لعائلات الأعمال في كلية إنسياد وفي نوفا في البرتغال. وتركز أبحاثها على الشركات العائلية المتعددة الأجيال وطويلة الأمد، والميثاق العائلي، ودور المرأة والأصهار، والعملية العادلة (التي تركز على أهمية العملية التي يتم من خلالها اتخاذ القرارات). وقد حصلت كرستين على « Interdisciplinary Award » من معهد الشركات العائلية FFI عام 2017.

تخرجت كرستين من كلية إنسياد (ماجستير إدارة الأعمال 1981) وكلية الفنون التطبيقية (فرنسا، 1977)، وعملت لمدة 3 سنوات كمستشارة إدارية قبل انضمامها إلى شركة بروكتر آند جامبل، حيث شغلت مناصب في التسويق (مدير العلامة التجارية) والمالية (مدير مالي مساعد) من 1984 إلى 1993. وكجزء من تعلمها المستمر، اتبعت " Road Map for Facilitators" التي قدمتها Business Families Foundation (مونتريال، 1999)؛ وفي إنسياد: ديناميكيات التفاوض (2006)، وبرنامج المديرين الدوليين (2014)، وخلق القيمة للمالكين والمديرين (2018)؛ والعديد من ورش العمل. وهي عضو في مجلس إدارة مجموعة خاصة في موريشيوس، وشغلت سابقًا مناصب في مجالس إدارة شركات عائلية ومنظمات غير ربحية (بما في ذلك Family Business Network international ومؤسسة إنسياد).